Niko Kotiniemi on yksi Sanoma Media Trainee -ohjelman esihenkilöistä – "Työ on merkityksellistä, yhteisöllistä ja energistä"

1. Miksi halusit traineen juuri omaan tiimiisi?

Halusimme tiimiimme harjoittelijoita auttamaan suuressa migraatiossa yhdestä datavarastosta toiseen. Traineet työskentelevät integraatioiden ja datan prosessoinnin kanssa, kuten datan orkestrointi, muuntaminen, laadun monitorinti ja virheiden käsittely. Toivoimme traineen tuovan tiimiimme myös uusia näkökulmia ja ideoita. 

2. Mitkä ovat olleet esihenkilön näkökulmasta suurimmat onnistumiset tämän traineeohjelman aikana?

Traineet mahdollistivat meille sisäisen osaamisen skaalaamisen suuren migraatioprojektin toteuttamiseksi, jota emme olisi voineet aloittaa ilman heitä. Lähityöskentely pienissä ryhmissä kohti tarkkaan määriteltyjä migraation etappeja johti nopeaan oppimiseen alkuperäisen kehittäjäkokemuksen ulkopuolelta. Kaksi tiimissä ollutta traineeta sai siis rutkasti lisää kokemusta ja osaamista ja pystyivät auttamaan tiimiään menestymään.

3. Millaisia haasteita olet kokenut traineeohjelman aikana? Millaista tukea niihin olet saanut?

Kannustamme kaikkia kehittäjiä, osaamistasosta huolimatta, käyttämään jonkin aikaa yrittäessään ratkaista annettua ongelmaa ennen avun pyytämistä. Traineeohjelman alussa keskustelimme tästä lähestymistavasta jokaisen traineen kanssa. Painotimme sitä, että heillä on aina vapaus konsultoida seniorimpia kollegoitaan tarvittaessa. Tämän painotuksen uudelleenkorostaminen auttoi vähentämään epävarmuutta ottaa yhteyttä, jopa silloin kun kokeneemmat kehittäjät olivat kiireisiä.

4. Mitä taitoja tai ominaisuuksia pidät tärkeimpinä traineen ohjauksessa ja työn johtamisessa?

Luottamus ja usko antaa traineelle oikeita ja merkityksellisiä tehtäviä yhdistettynä riittävään tukeen kuten mentorointiin ja koodikatselmointeihin. Traineet voivat osallistua tehokkaasti ja samalla oppia uutta, kun ohjaus ja tavoitteet ovat selkeitä ja työympäristö kannustava ja turvallinen. 

5. Mitä neuvoja antaisit tuleville traineeohjelman esihenkilöille ja tiiminvetäjille?

Suunnittele etukäteen, millaisia työtehtäviä traineet voivat tehdä ja varmista että heillä on saatavuus asianmukaiseen tukeen. Usean traineen ryhmäyttäminen yhteen, niin istumapaikkojen kuin tehtävien suhteen, edistää eloisaa energiaa ja vahvaa yhteistä oppimisympäristöä. Työ traineen esihenkilönä on ollut merkityksellistä, yhteisöllistä ja energistä.

Vuoden 2025 Sanoma Media Trainee -ohjelman haku alkaa 17. joulukuuta. Lisätiedot ja haettavat roolit löytyvät osoitteesta mediatrainee.fi